Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста корректно ли я поступила.
Вносим изменение в Положение об оплате труда - меняем способ начисления аванса (пропорционально отработанному времени с корректировкой на НДФЛ) и сроки выплаты.
Начинаем с начислений и выплат за ноябрь 2018г. Издан приказ от 26.10 на внесение изменений в положение + ознакамливаем всех сотрудников и подписываем доп.соглашения к трудовым договорам.
Нужно ли издавать приказ об утверждении и вводе в действие нового положения об оплате труда и ознакамливать с ним всех сотрудников?
Предыдущее было утверждено без приказа (на тит.листе стоит подпись и печать)
Подскажите пожалуйста корректно ли я поступила.
Вносим изменение в Положение об оплате труда - меняем способ начисления аванса (пропорционально отработанному времени с корректировкой на НДФЛ) и сроки выплаты.
Начинаем с начислений и выплат за ноябрь 2018г. Издан приказ от 26.10 на внесение изменений в положение + ознакамливаем всех сотрудников и подписываем доп.соглашения к трудовым договорам.
Нужно ли издавать приказ об утверждении и вводе в действие нового положения об оплате труда и ознакамливать с ним всех сотрудников?
Предыдущее было утверждено без приказа (на тит.листе стоит подпись и печать)
Comments
-
Добрый день.Цитата: Издан приказ от 26.10 навнесение измененийв положение + ознакамливаем всех сотрудников и подписываем доп.соглашения к трудовым договорам.Нужно ли издавать приказ об утверждении ивводе в действие новогоположения об оплате труда и ознакамливать с ним всех сотрудников?Возможен только один вариант: либо вы утверждаете вносимые в положение изменения, либо утверждаете новую редакцию положения.
В первом случае применяете первый описанный вами вариант действий, во втором - второй.
